O nosso cliente é uma organização de média dimensão que pretendia incorporar no evento interno de celebração do Natal uma atividade de team building com uma componente lúdica promotora do reforço da coesão e dos laços entre os seus Colaboradores, de forma a fortalecer o seu espírito de corpo, solidariedade e entreajuda entre os seus membros.
Para responder a este desafio foi proposta a realização de um peddy-paper com o objetivo de proporcionar aos Colaboradores uma experiência de orientação e de descoberta de um enigma, com recurso a exercícios e atividades divertidas, interativas e dinâmicas geradoras de um verdadeiro sentimento de bem-estar individual e coletivo, no presente mas que se projetasse igualmente no futuro.
Para responder a este desafio foi proposta a realização de um peddy-paper com o objetivo de proporcionar aos Colaboradores uma experiência de orientação e de descoberta de um enigma, com recurso a exercícios e atividades divertidas, interativas e dinâmicas geradoras de um verdadeiro sentimento de bem-estar individual e coletivo, no presente mas que se projetasse igualmente no futuro.
Foram constituídas 8 equipas. Cada equipa recebeu o roadmap com as instruções sobre os percursos que tinham de realizar e os desafios que tinham de superar para descobrir um enigma. Os desafios propostos eram de pendor intelectual, como quizzes e puzzles, e de natureza física, nomeadamente jogos tradicionais, como a barra do lenço e a corrida de sacos. Por cada desafio superado cada equipa recebia uma peça de um puzzle com uma mensagem corporativa alusiva à época natalícia, mas também com uma mensagem corporativa forte em linha com os princípios e valores que alicerçam a identidade da organização.
A atividade terminou quando todas as equipas regressaram ao ponto de partida e colocaram as peças conquistadas no local certo do puzzle. A expetativa das equipas foi grande, sendo muito animada consoante o puzzle ia sendo construído, o enigma em jogo ia sendo desvendado e a relação entre a realização dos percursos e a superação dos desafios e os princípios e valores da organização era estabelecida e clarificada.
A atividade terminou quando todas as equipas regressaram ao ponto de partida e colocaram as peças conquistadas no local certo do puzzle. A expetativa das equipas foi grande, sendo muito animada consoante o puzzle ia sendo construído, o enigma em jogo ia sendo desvendado e a relação entre a realização dos percursos e a superação dos desafios e os princípios e valores da organização era estabelecida e clarificada.